A Cegero, Cooperativa de Eletricidade de São Ludgero, SC, esteve investindo no desenvolvimento humano e cooperativista de seus colaboradores com uma palestra do Professor Ainor Francisco Lotério. A palestra foi realizada para marcar o encerramento das atividades anuais de treinamento e capacitação da cooperativa. O trabalho desenvolvido teve como objetivo fortalecer a essência do espírito cooperativo e motivar os colaboradores em vista de alcançar bons e melhores resultados na vida pessoal e profissional.LEIA MAIS
1. A COMUNICAÇÃO INTERNA TEM PAPEL FUNDAMENTAL E ESTRATÉGICO PARA MELHORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL. Cada administrador precisa estar consciente de que sua empresa não é um simples aglomerados de pessoas buscando lucro através de uma atividade, mas um organismo vivo, formado por diversas partes diferentes e interdependentes, que trabalham em conjunto. E nesse novo contexto, a comunicação empresarial é extremamente importante. Há algumas propriedades e características do ambiente de trabalho que podem ser mensuradas, pois influenciam a motivação e o comportamento dos colaboradores. Desse modo, todo gestor, administrador ou líder precisa estar atento a esses fatores, uma vez que os mesmos podem estar prejudicando os resultados da equipe de trabalho. Toda corporação deve procurar conhecer e indicar ações para otimizar a divulgação de informações, aprimorar os relacionamentos interpessoais, estimular o diálogo, facilitar o acesso às normas e procedimentos organizacionais e promover canais de comunicação participativa. Finalmente, a construção de um plano de comunicação interna, a partir da análise e organização de propostas elaboradas com a participação dos empregados deve gerar impactos positivos no ambiente organizacional. Todos precisam estar sensibilizados a se envolverem de maneira participativa.
2. A INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES E EQUIPES DEVE IR ALÉM DE ESTIMULAR A INTEGRAÇÃO ENTRE QUE ATUAM NUMA MESMA EQUIPE. A eficiência de uma empresa está diretamente relacionada à integração de equipes de trabalho que a compõem. De acordo com um estudo publicado pela revista especializada Deskmag: 62% dos entrevistados afirmaram que aumentaram a capacidade de trabalho em um ambiente mais integrado e colaborativo. O mesmo levantamento chegou à conclusão de que 90% dos entrevistados se sentem mais confiantes em ambiente integrado e 71% passam a ser mais criativos. Como toda organização sempre é formada por mais de um departamento e todas as pessoas que nela trabalham somam esforços para dar vida ao negócio, necessário se faz um olhar sobre o todo empresarial, fortalecendo assim o corpo funcional para vencer as crises e obter melhores resultados. Para que a organização conte com uma boa engrenagem é preciso que todos os colaboradores tenham, ao menos, uma noção do todo. Isso evita, por exemplo, que um departamento boicote o outro por desentendimentos que poderiam ter sido evitados. Para quem já está e para quem chega, é importante conhecer os demais departamentos da organização. Isso evitará que as pessoas sintam-se um “peixe fora da água”. Com o ritmo cada vez mais acelerado há quem passe meses sem ir pessoalmente a outro departamento e quando o faz, toma um impacto porque ocorreram mudanças significativas.
3. AUMENTAR A CONFIABILIDADE, DIMINUIR A ROTATIVIDADE E FAZER CRESCER OS ACERTOS DOS COLABORADORES DO EMPREENDIMENTO É ESSENCIAL NO MUNDO CORPORATIVO ATUAL. A perda de mão de obra qualificada e treinada sempre é prejudicial a uma organização. Outro problema é que, mesmo que as mudanças na legislação trabalhistas apontem para mais facilidades, os empresários terão que arcar com gastos da rescisão do antigo profissional, despesas de seleção, de recrutamento, e, além disso, também terá que treinar, dar um período de adaptação, o que é bastante oneroso e incerto. Assim, o ideal é que o turnover (relação entre a quantidade de admissões e demissões) de uma empresa esteja em um índice apenas necessário para que haja renovação necessária do corpo profissional. Para reduzir o índice de rotatividade de pessoal, devemos em primeiro lugar, pesquisar as principais causas, diagnosticar cada uma e finalmente atribuir uma solução. Uma empresa sempre deve estar se perguntando: Qual o clima que reina na nossa empresa? Como nossos supervisores e monitores de qualidade tratam os nossos colaboradores? Eles dão feedback valorativos? Pesquisas realizadas em algumas corporações mostram que um dos principais motivos para saída de colaboradores das empresas é o relacionamento com seus superiores.
4. RECONHECER CAPACIDADES, PERCEBER HABILIDADES E DESPERTAR NOVOS TALENTOS SÓ FARÁ FORTALECER O QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA, ELEVANDO ASSIM A PRODUTIVIDADE E SATISFAÇÃO LABORAL DOS FUNCIONÁRIOS. Afinal, quem eu sou para essa empresa? A Importância das habilidades, virtudes, talentos e pontos fortes de cada colaborador precisam estar evidentes em cada corporação. Identificar e desenvolver as forças humanas é fundamental para o sucesso do empreendimento. Segundo Buckinghan e Clifton (2008) a maior parte das empresas e organizações fornece pouca atenção aos pontos fortes de seus funcionários, buscando nada mais do que tentar minimizar os pontos fracos (problemas e deficiências) de seus funcionários. Corporações de sucesso e bem postadas no mercado tornaram-se especialistas em identificar e suprir as lacunas de competência de seus funcionários e colaboradores agindo de maneira firme e estratégica para sanar o que falta. O controle de danos (administrar pontos fracos – tentar suprir as lacunas de competência) é indispensável em certas ocasiões (por exemplo, ajuda a evitar o fracasso). Reconhecer capacidades, dons e talentos é estar à frente da concorrência atrasada, entendendo o que o colaborador ou funcionário é um ser humano que deseja ser feliz. E isso pode e deve ser iniciado no ambiente de trabalho, no seio da empresa.
5. ESTIMULAR A CONSTRUÇÃO DE VALORES E CONHECIMENTOS QUE POSSAM TRANSFORMAR A REALIDADE EMPRESARIAL PARA MELHOR, INOVANDO SEMPRE. Isso só se dará com o investimento em pessoal de maneira concreta. Qualificar pessoas é fortalecer a única riqueza verdadeira da empresa, ou seja, as pessoas. Uma empresa só crescerá se o corpo funcional também evoluir. Investir na capacitação do funcionário favorece crescimento das empresas e leva a garantir a sua sustentabilidade econômica, social e ambiental. Corporações inteligentes percebem que apostar na qualificação do profissional é a chave da lucratividade do seu negócio. A chave da lucratividade está nas pessoas e dentro da empresa, pois elas é que têm a capacidade de conhecerem o mercado e atuarem nele. As empresas perceberam que para alcançar resultados satisfatórios precisam mais do que números e faturamento. A chave da lucratividade está na capacidade das pessoas. É por isso que a capacitação interna dos funcionários precisa se tornar uma prática rotineira e evolutiva. A capacitação, quando bem dirigida, promove dupla satisfação: o empresário, com o aumento da produtividade do colaborador, e o funcionário, com o desenvolvimento profissional se sente empoderado para enfrentar os desafios do mercado. Todos os indivíduos possuem, em seu projeto de vida, a intenção de melhorar e crescer, vislumbrando nas empresas que os capacitam expectativas positivas e fortalecimento do comprometimento.
Reflexão e motivação são necessárias para que se possa fortalecer os princípios e valores da família atual. Com base nisso, Ainor Francisco Lotério esteve ministrando a palestra Família, meu maior patrimônio, que foi realizada na Escola de Educação Básica Dr. Miguel de Patta, no município de Grão Pará, localizado na região sul de Santa Catarina. O evento foi direcionado para as famílias e promovido pela Câmara de Dirigentes Lojistas e pela Secretaria Municipal da Família e Desenvolvimento Social da cidade e contou com o apoio da FCDL-SC.LEIA MAIS
E o melhor traje para a alma humana é a boa educação, que não é matéria que se inicia nas escolas, mas dentro dos lares. E essa roupa se começa a vestir em casa, sendo os pais os primeiros estilistas e orientadores da definitiva tendência.
Os melhores pilares são princípios e valores, os quais devem ser entendidos com as raízes mais fibrosas, as que mantêm a árvore frondosa em pé. Portanto, olhemos e mensuremos a força do lar na preparação de tudo isto!
Como falar de princípios se as pessoas não sabem ou não dimensionam o que venha a ser isso para a estruturação da vida?
Princípio pode ser entendido como o momento em que uma coisa tem origem; começo; causa primária; razão de um comportamento.
A base de tudo está nos princípios que formam os pilares da construção chamada vida. Todavia, princípios nem sempre são bem entendidos, pois são vistos apenas como um conjunto de regras para disciplinar alguém. Toda família bem constituída evocou primícias e antecedentes como balizas para o crescimento.
Um princípio é antes de tudo, um ditame moral, aquilo que se dita para o bem. Aquilo que a razão diz que deve ser, para manter a ordem, o bom convívio e o sucesso pessoal, familiar e profissional. Também pode ser entendido como a substância com a qual se faz homens e mulheres fortes e determinadas, que não sucumbem à banalidades e modismos.
Como constituir e seguir fortalecendo uma família nos dias de hoje sem doutrinas fundamentais sobre assuntos como formação pessoal, respeito ao ser humano, relacionamento sexual, crescimento intelectual e espiritual? É praticamente impossível.
A alma humana deve ser entendida como o princípio de vida, e está em todo o nosso viver. Esta substância incorpórea, imaterial, invisível, criada por Deus à sua semelhança; fonte e motor de todos os atos humanos precisa ser melhor entendido.
Pessoa com alma é pessoa considerada como dotada de afetos e paixões. Paixões por realizar algo novo, bom forte e vivificante, especialmente no seio familiar. E que outra tarefa melhor existe para a alma humana do que educar pessoas para vencer neste mundo?
Quem não gostaria de ter uma alma boa, em vez de ser uma assombração na vida dos outros? O que precisamos é de boas almas para espantarmos os fantasmas que estão rondando os lares.
Precisamos evitar famílias com pessoas sem alma, despreparadas para fazer as melhores escolhas, enfim, sem princípios e valores bem edificados.
E o melhor traje para a alma humana é a boa educação, que não é matéria que se inicia nas escolas, mas dentro dos lares.
O Palestrante Ainor Francisco Lotério este realizando uma palestra motivacional e reflexiva abordando sobre a importância da família. O evento foi promovido pela Câmara de Dirigentes Lojistas do município de Campo Alegre, SC, contou com a parceria da FCDL/SC e aconteceu na Casa da Cultura da cidade.LEIA MAIS
Investir na formação humana é fundamental para qualquer empresa que se preocupa com seus colaboradores. Para promover esse momento de crescimento, a empresa Allflex, de Joinville, SC, esteve realizando nesse mês de julho a Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT), que contou com a presença do Palestrante e escritor Ainor Francisco Lotério, levando conhecimento, alegria e momentos de reflexão para o público.LEIA MAIS
O Palestrante Ainor Francisco Lotério, em sua longa caminhada de experiências, palestras, cursos, treinamentos, capacitações, sempre teve seu olhar voltado para o cultivo da fé, dos valores e das virtudes cristãs. Em vista disso, tem uma vida ativa dentro da Igreja e colabora através de seu testemunho e comunhão.LEIA MAIS
O Centro Educacional Recriarte esteve promovendo uma noite de reflexões para as famílias, os alunos e seus colaboradores. A noite foi recheada de surpresas e conhecimento, entre eles, foi realizado um teatro educativo dos alunos com a Psicóloga Sula de Borba a respeito do suicídio na adolescência e do jogo baleia azul. Após, o Palestrante Ainor Francisco Lotério ministrou uma palestra sobre a relação entre a família e a escola.
A Câmara de Vereadores do município de Camboriú, SC, promoveu a Semana da Família para toda a comunidade. Dentre os eventos ocorridos durante o Grande Expediente da Sessão Ordinária, A Câmara convidou o Palestrante Ainor Francisco Lotério para estar proferindo uma palestra reflexiva e motivacional para as famílias.
O Palestrante Ainor Lotério esteve ministrando um workshop direcionado para empresários e seus familiares do município de Braço do Norte (SC). O evento de encerramento do ano foi promovido pela Câmara de Dirigentes Lojistas do município em parceria com a FCDL/SC e foi realizado no restaurante Marku’s anexo ao Clube Cruzeiro no centro da cidade.LEIA MAIS
O Colégio Visão da cidade de Camboriú (SC) esteve promovendo o Projeto Valores Morais: Assumindo Responsabilidades. Para estimular os alunos a assumires as responsabilidades do dia a dia e incentivá-los a estudar e assumir suas consequências, o Palestrante e escritor Ainor Lotério esteve palestrando com muita motivação e ética para os jovens. (Confira motivação e bom humor ao término da palestra,clique aqui).LEIA MAIS
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