Ter uma comunicação é fundamental para o bom relacionamento interpessoal. Por isso, o SESCOOP/SE promoveu o Curso Trabalho em Equipe e Comunicação Interpessoal, na cidade de Aracaju/SE. Além disso, ministrando esse dia de formação, o Instrutor no Cooperativismo, Ainor Francisco Lotério, levou um conteúdo rico e cheio de motivação. O evento aconteceu no auditório do Real Classic Hotel e reuniu colaboradores e sócios das cooperativas sergipanas.
Segundo o Palestrante,
Comunicação interpessoal refere-se à interação entre pessoas, grupos e times, seja ele no meio profissional, pessoal ou familiar. Embora a expressão “comunicação interpessoal” não seja comum na definição das relações que cultivamos entre a família e amigos, no meio corporativo este conceito é abordado desde a década de 70. Nesse período, as empresas notaram que o clima organizacional influencia na lucratividade do negócio. Assim, passa a exercer impacto direto na produtividade e na capacidade de inovação de seus colaboradores.
Nesse sentido, o curso para o trabalho em equipe abordou temas como ética, convívio profissional, resolução de conflitos e cooperação. De maneira dinâmica, o Palestrante ressaltou a importância do feedback de maneira construtiva. Desse modo, colocar-se no lugar do outro é um condição essencial para compreender melhor as relações. Por isso, Ainor realizou a dinâmica das vendas. E assim, refletiu que uma simples atitude que ajudou os colaboradores a compreenderem seus sentimentos, rever alguns conceitos e confiar no outro.
Contudo, o encontro de formação atingiu seu objetivo de expandir e melhorar a comunicação do público. Dessa forma, o curso contribuiu para o fortalecimento da escuta e na superação dos desafios referentes ao relacionamento interpessoal.
Mais informações: Tiara A. M. Figueiredo (79) 3259 6434 | Shirllane Bispo Santos 79 99967 3280. Seiva DG (47) 3365 0264 | WhatsApp (47) 99976 4211.
“Palestra do Professor Ainor Francisco Lotério Inspira Gestores e Colaboradores da Cidasc a Priorizarem Motivação, Ética e Trabalho em Equipe”.
O teme seleto de gestores e colaboradores da Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina (Cidasc), vinculada à Secretaria de Estado da Agricultura, foi agraciado com uma palestra inspiradora ministrada pelo renomado Professor e Instrutor Ainor Francisco Lotério. O tema central do evento foi “Motivação, Atitudes Éticas e Trabalho em Equipe”.
Com décadas de experiência na área de desenvolvimento humano e organizacional, Lotério trouxe uma perspectiva única sobre a importância de cultivar a essência humana no ambiente profissional. Em especial, destacou o papel crucial do trabalho em equipe em uma era onde a inteligência coletiva parece estar sendo subestimada.
Segundo o professor, o egoísmo enfraquece o espírito humano, enquanto a solidariedade o fortalece. Para ele, o trabalho em equipe deve ser sustentado por atitudes éticas, promovendo uma reflexão constante sobre o que é certo e errado, e motivando os colegas para alcançarem os melhores resultados.
Lotério ressaltou ainda que a felicidade no ambiente de trabalho está intrinsecamente ligada à generosidade no trato com os colegas. Esclareceu, no entanto, que isso não significa tolerar fraquezas funcionais ou incompetências, mas sim agir com compreensão antes de qualquer julgamento precipitado.
A Cidasc, reconhecida nacionalmente por sua excelência técnica na defesa vegetal, recebeu não apenas insights valiosos para aprimorar seu desempenho organizacional, mas também uma dose renovada de motivação e compromisso com seus ideais.
A palestra do Professor Ainor Francisco Lotério certamente deixou uma marca indelével nos participantes, que saíram do evento não apenas informados, mas verdadeiramente inspirados a fazer a diferença em suas respectivas áreas de atuação.
São várias as atividades desenvolvidas pelos técnicos da Cidasc em todo o Estado, especialmente nas fronteiras de SC, como: vigilância, inspeção, monitoramento, fiscalização, diagnóstico, certificação e educação sanitária. Os objetivos são:
garantir a sanidade das populações vegetais;
garantir a idoneidade dos insumos;
garantir a identidade e a segurança higiênico-sanitária dos produtos agropecuários.
Tudo isso em benefício dos produtores e da população consumidora. Mais detalhes sobre esse trabalho fundamental para a saúde das plantas, o aumento da produtividade e para a saúde das pessoas podem ser vistos aqui: Defesa Sanitária e Vegetal.
O Palestrante Ainor Francisco Lotério esteve ministrando duas palestras em parceria com a empresa Nutrilite Brasil, empresa global de vitaminas e suplementos alimentares pertencente à Amway. Os eventos aconteceram na Fazenda Nutrilite Brasil, localizada em Ubajara, no Estado do Ceará, onde se encontra a maior produção de acerola orgânica do mundo. Destinadas para colaboradores e produtores parceiros de acerola, as palestras tiveram como plano de fundo temas voltados para o empreendedorismo, cooperação e trabalho em equipe.
Veja mais vídeos dessa parceria com a Nutrilite, clique aqui.
No primeiro dia na Fazenda foi realizada uma palestra para os colaboradores. O tema explanado pelo Professor Ainor foi O poder do entusiasmo e a força da Cooperação para o trabalho em equipe, onde buscou reforçar sobre a potencialidade e a capacidade de cada um em realizar algo, atividade que está diretamente relacionada com a personalidade e caráter de cada pessoa. Dessa forma, Lotério abrangeu sobre algumas realidades enfrentadas nos dias de hoje que podem acabar atrapalhando o desempenho e papel de cada um dentro da empresa. Entre elas, está o exagerado cuidado com a própria imagem e a ambição egoísta, aquela disposta a qualquer coisa para chegar onde quer.
No mundo competitivo de hoje, os colaboradores que se destacam são aqueles que apresentam um diferencial profissional, entre eles a cooperação e conhecimento da “engrenagem”, o trabalho em equipe e comprometimento com sua ocupação dentro da empresa. Assim, afirma Ainor “Os colaboradores não devem se moldar pela ambição e competição entre si, mas pela inteligente cooperação entre todos”.
Nesse mesmo dia Ainor esteve conhecendo melhor a Fazenda, a plantação e o seu processo de colheita da acerola (confira o vídeo, clique aqui). Veja também algumas fotos abaixo desse momento de crescimento, comprometimento e motivação. (Fotos: Emanuell Coêlho)
No dia seguinte o encontro foi com os produtores parceiros de acerola. O Palestrante desenvolveu com o público o tema Motivação e Empreendedorismo numa Agricultura Sustentável, onde lembrou sobre a conexão que possuímos com a natureza e a importância de investir em um agronegócio colaborativo e sustentável. Ainor também abordou sobre as mudanças que o campo sofreu a partir do êxodo rural, apresentou os benefícios de ser agricultor e o sentido de manter e investir da propriedade rural. Segundo Lotério, para que as lavouras tenham bons resultados é preciso que os agricultores invistam em capacitação e qualificação, cultivar o respeito pelo meio ambiente, evitar o individualismo através de um movimento mais colaborativo, pensar grande e reconhecer suas habilidades. Também é de grande importância fortalecer os laços da família através da sucessão rural, para que através da cooperação possa se alcançar melhores resultados, melhor integração e qualidade em suas produções. Confira algumas fotos abaixo da palestra com os produtores parceiros. (Fotos: Emanuell Coêlho)
Os eventos foram de grande sucesso, estreitando laços interpessoais, explanando o conhecimento e fortalecendo o trabalho em equipe. Através de dinâmicas, músicas, interação com a plateia e um conteúdo de qualidade, o Professor Ainor buscou despertar e estimular para um sentimento solidário e cooperativo em meio a mundo competitivo atual.
1. A COMUNICAÇÃO INTERNA TEM PAPEL FUNDAMENTAL E ESTRATÉGICO PARA MELHORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL. Cada administrador precisa estar consciente de que sua empresa não é um simples aglomerados de pessoas buscando lucro através de uma atividade, mas um organismo vivo, formado por diversas partes diferentes e interdependentes, que trabalham em conjunto. E nesse novo contexto, a comunicação empresarial é extremamente importante. Há algumas propriedades e características do ambiente de trabalho que podem ser mensuradas, pois influenciam a motivação e o comportamento dos colaboradores. Desse modo, todo gestor, administrador ou líder precisa estar atento a esses fatores, uma vez que os mesmos podem estar prejudicando os resultados da equipe de trabalho. Toda corporação deve procurar conhecer e indicar ações para otimizar a divulgação de informações, aprimorar os relacionamentos interpessoais, estimular o diálogo, facilitar o acesso às normas e procedimentos organizacionais e promover canais de comunicação participativa. Finalmente, a construção de um plano de comunicação interna, a partir da análise e organização de propostas elaboradas com a participação dos empregados deve gerar impactos positivos no ambiente organizacional. Todos precisam estar sensibilizados a se envolverem de maneira participativa.
2. A INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES E EQUIPES DEVE IR ALÉM DE ESTIMULAR A INTEGRAÇÃO ENTRE QUE ATUAM NUMA MESMA EQUIPE. A eficiência de uma empresa está diretamente relacionada à integração de equipes de trabalho que a compõem. De acordo com um estudo publicado pela revista especializada Deskmag: 62% dos entrevistados afirmaram que aumentaram a capacidade de trabalho em um ambiente mais integrado e colaborativo. O mesmo levantamento chegou à conclusão de que 90% dos entrevistados se sentem mais confiantes em ambiente integrado e 71% passam a ser mais criativos. Como toda organização sempre é formada por mais de um departamento e todas as pessoas que nela trabalham somam esforços para dar vida ao negócio, necessário se faz um olhar sobre o todo empresarial, fortalecendo assim o corpo funcional para vencer as crises e obter melhores resultados. Para que a organização conte com uma boa engrenagem é preciso que todos os colaboradores tenham, ao menos, uma noção do todo. Isso evita, por exemplo, que um departamento boicote o outro por desentendimentos que poderiam ter sido evitados. Para quem já está e para quem chega, é importante conhecer os demais departamentos da organização. Isso evitará que as pessoas sintam-se um “peixe fora da água”. Com o ritmo cada vez mais acelerado há quem passe meses sem ir pessoalmente a outro departamento e quando o faz, toma um impacto porque ocorreram mudanças significativas.
3. AUMENTAR A CONFIABILIDADE, DIMINUIR A ROTATIVIDADE E FAZER CRESCER OS ACERTOS DOS COLABORADORES DO EMPREENDIMENTO É ESSENCIAL NO MUNDO CORPORATIVO ATUAL. A perda de mão de obra qualificada e treinada sempre é prejudicial a uma organização. Outro problema é que, mesmo que as mudanças na legislação trabalhistas apontem para mais facilidades, os empresários terão que arcar com gastos da rescisão do antigo profissional, despesas de seleção, de recrutamento, e, além disso, também terá que treinar, dar um período de adaptação, o que é bastante oneroso e incerto. Assim, o ideal é que o turnover (relação entre a quantidade de admissões e demissões) de uma empresa esteja em um índice apenas necessário para que haja renovação necessária do corpo profissional. Para reduzir o índice de rotatividade de pessoal, devemos em primeiro lugar, pesquisar as principais causas, diagnosticar cada uma e finalmente atribuir uma solução. Uma empresa sempre deve estar se perguntando: Qual o clima que reina na nossa empresa? Como nossos supervisores e monitores de qualidade tratam os nossos colaboradores? Eles dão feedback valorativos? Pesquisas realizadas em algumas corporações mostram que um dos principais motivos para saída de colaboradores das empresas é o relacionamento com seus superiores.
4. RECONHECER CAPACIDADES, PERCEBER HABILIDADES E DESPERTAR NOVOS TALENTOS SÓ FARÁ FORTALECER O QUADRO FUNCIONAL DA EMPRESA, ELEVANDO ASSIM A PRODUTIVIDADE E SATISFAÇÃO LABORAL DOS FUNCIONÁRIOS. Afinal, quem eu sou para essa empresa? A Importância das habilidades, virtudes, talentos e pontos fortes de cada colaborador precisam estar evidentes em cada corporação. Identificar e desenvolver as forças humanas é fundamental para o sucesso do empreendimento. Segundo Buckinghan e Clifton (2008) a maior parte das empresas e organizações fornece pouca atenção aos pontos fortes de seus funcionários, buscando nada mais do que tentar minimizar os pontos fracos (problemas e deficiências) de seus funcionários. Corporações de sucesso e bem postadas no mercado tornaram-se especialistas em identificar e suprir as lacunas de competência de seus funcionários e colaboradores agindo de maneira firme e estratégica para sanar o que falta. O controle de danos (administrar pontos fracos – tentar suprir as lacunas de competência) é indispensável em certas ocasiões (por exemplo, ajuda a evitar o fracasso). Reconhecer capacidades, dons e talentos é estar à frente da concorrência atrasada, entendendo o que o colaborador ou funcionário é um ser humano que deseja ser feliz. E isso pode e deve ser iniciado no ambiente de trabalho, no seio da empresa.
5. ESTIMULAR A CONSTRUÇÃO DE VALORES E CONHECIMENTOS QUE POSSAM TRANSFORMAR A REALIDADE EMPRESARIAL PARA MELHOR, INOVANDO SEMPRE. Isso só se dará com o investimento em pessoal de maneira concreta. Qualificar pessoas é fortalecer a única riqueza verdadeira da empresa, ou seja, as pessoas. Uma empresa só crescerá se o corpo funcional também evoluir. Investir na capacitação do funcionário favorece crescimento das empresas e leva a garantir a sua sustentabilidade econômica, social e ambiental. Corporações inteligentes percebem que apostar na qualificação do profissional é a chave da lucratividade do seu negócio. A chave da lucratividade está nas pessoas e dentro da empresa, pois elas é que têm a capacidade de conhecerem o mercado e atuarem nele. As empresas perceberam que para alcançar resultados satisfatórios precisam mais do que números e faturamento. A chave da lucratividade está na capacidade das pessoas. É por isso que a capacitação interna dos funcionários precisa se tornar uma prática rotineira e evolutiva. A capacitação, quando bem dirigida, promove dupla satisfação: o empresário, com o aumento da produtividade do colaborador, e o funcionário, com o desenvolvimento profissional se sente empoderado para enfrentar os desafios do mercado. Todos os indivíduos possuem, em seu projeto de vida, a intenção de melhorar e crescer, vislumbrando nas empresas que os capacitam expectativas positivas e fortalecimento do comprometimento.
Ainor Francisco Lotério ministrou um Workshop sobre Liderança para o Trabalho em equipe (delegar funções e melhorar resultados) no município de Guaramirim, norte de Santa Catarina. O evento foi uma promoção da Câmara de Dirigentes Lojistas da cidade em parceria com a FCDL-SC, com o objetivo de formar e fortalecer os gerentes e proprietários do comércio local no espírito da liderança em vista de bons resultados de seus colaboradores e de seus negócios.LEIA MAIS
A Cresol Central do município de São Valentim, RS, esteve promovendo dois eventos contando com a presença de Ainor Francisco Lotério, escritor e palestrante que está sempre investindo no crescimento e desenvolvimento humano. As palestras apresentaram conteúdo de qualidade, levando conhecimento, alegria e desenvolvimento para os públicos.LEIA MAIS
O Palestrante Ainor Francisco Lotério, com toda sua experiência e alto astral, esteve ministrando uma capacitação para os funcionários da Fazenda Rio Duna, no município de Imaruí, SC. Os proprietários da Fazenda, Marcelo Nunes da Silva e Idio Nunes da Silva, buscaram investir e estimular no desenvolvimento de seus colaboradores. A Fazenda organizou essa proposta de capacitação pensando no melhor desempenho pessoal e profissional dos funcionários.LEIA MAIS
A Cresol Central do município de Aratiba, RS, esteve promovendo um treinamento motivacional para os colaboradores da Cooperativa, o Conselho Fiscal e Conselho de Administração. O evento ocorreu na Câmara de Vereadores do município e contou com a presença do Palestrante e escritor Ainor Francisco Lotério para estimular e enriquecer o encontro.LEIA MAIS
O Palestrante Ainor Francisco Lotério esteve envolvido com entusiasmo e dedicação em parceria com a Prefeitura Municipal de Doutor Maurício Cardoso, RS, promovendo conhecimento e formação humana para servidores municipais, profissionais da Secretaria da Saúde, profissionais do departamento de Assistência Social e profissionais Secretaria da Educação do município.LEIA MAIS
O Palestrante Ainor Lotério esteve ministrando dois momentos de motivação e revigoramento do serviço público e do compromisso com a gestão e a educação com os servidores do município de Jóia (RS). O dia foi selecionado no período da manhã com a participação de todos os servidores do município e no período vespertino a formação foi direcionada para os servidores da rede municipal de educação.LEIA MAIS
O Palestrante Ainor Lotério esteve ministrando uma palestra motivacional e reflexiva para os servidores públicos do município de Montauri (RS). O evento foi realizado em comemoração ao dia do funcionário público para reforçar o compromisso e o dever de ser um servidor municipal e fortalecer o relacionamento em equipe. A palestra contou com a participação e envolvimento de todo o grupo e também com a presença do Prefeito Sr. Marcelo Boff.LEIA MAIS
Na volta às aulas, o Palestrante Ainor Francisco Lotério iniciou o semestre com muita motivação e determinação no Encontro de Educadores e Funcionários do Colégio Visão de Camboriú (SC). Abordando o tema Motivação para o Trabalho em Equipe na Educação, Lotério expôs com maestria a arte de educar.LEIA MAIS
O Palestrante 
Na volta às aulas, o Palestrante 